Formação Profissional

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Sistema de Gestão de Recursos Humanos - NP 4427: 2004

Os sistemas de gestão de recursos humanos são instrumentos de participação voluntária, adotados pelas empresas que pretendem ter uma atitude de antecipação face às obrigações legislativas e melhorar o seu desempenho global bem como responder às questões relacionadas com a Gestão de Recursos Humanos.

 

Formação, Recursos Humanos, Gestão, NP 4427: 2004

Lista de locais e datas

Porto
2020-09-10
2020-09-11
9h00 - 18h00
Viseu
2020-09-10
2020-09-11
9h00 - 18h00

Pessoas que, no âmbito do seu exercício profissional, atual ou futuro, tenham necessidade de adquirir conhecimentos sobre o cumprimento dos requisitos expressos na NP 4427:2004. Representantes da Gestão, Diretores ou Gestores de Recursos Humanos.

O curso de formação visa desenvolver nos formandos:

  • Conhecimentos para o cumprimento dos requisitos expressos na NP 4427:2004, dando-lhes os conhecimentos necessários para a implementação e manutenção de Sistemas de Gestão de Recursos Humanos, de acordo com o referencial normativo referido.
  • Proporcionar um conhecimento aprofundado dos requisitos da Norma NP 4427:2004, relativa a Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (SGRH)
  • Conhecer o processo de certificação de acordo com a NP 4427
  • Compreender a compatibilidade da NP 4427 com outras normas de Sistemas de Gestão e a integração dos sistemas
  • Sistemas de gestão e a norma NP 4427:2004
  • Conceitos e princípios da Gestão de Recursos Humanos
  • Objetivo e Campos de Aplicação
  • A integração da NP 4427 com outras normas de sistemas de gestão nomeadamente com a ISO 9001 (Sistemas de Gestão da Qualidade)
  • Análise dos requisitos de um SGRH, de acordo com a NP 4427
    • Requisitos da documentação
    • Responsabilidades da Gestão de Topo no desenvolvimento e implementação do sistema de gestão
    • O planeamento dos Recursos Humanos
    • As funções do SGRH
    • Gestão administrativa, recrutamento e seleção, admissão, acolhimento e integração, desenvolvimento dos Recursos Humanos, e procedimentos de aquisição de bens e serviços
    • Medição, análise e melhoria
    • Avaliação do desempenho do sistema, satisfação interna, auditorias internas, controlo de práticas não conformes, registo e análise de dados e melhoria contínua
  • Etapas do processo de certificação
A inscrição deverá ser submetida eletronicamente
Pronto pagamento - até 5 dias anteriores à data de início do curso

Atribuição de Certificado de Formação Profissional, quando concluído com aproveitamento

Avaliação da aprendizagem
Avaliação comportamental

A conclusão com aproveitamento exige classificação mínima de 10 valores/  Suficiente, nas avaliações da aprendizagem e comportamental

Frequência de efetiva igual ou superior a 90% da carga horário do curso

Inscrição

(no formato 10849955 0 ZZ5)


Dados para emissão da fatura-recibo