Formação Profissional

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Indicadores e Monitorização de Gestão de Recursos Humanos

É importante as organizações estarem atentas aos seus recursos humanos e saberem como monitoriza-los e quais os indicadores necessários à sua gestão.

Formação, Gestão de Recursos Humanos, Indicadores, Monitorização

Lista de locais e datas

Viseu
2018-09-03
2018-09-04
9h00 - 18h00
Porto
2018-09-03
2018-09-04
9h00 - 18h00

Pessoas que, no âmbito do seu exercício profissional, atual ou futuro, tenham necessidade de adquirir conhecimentos sobre indicadores, monitorização e gestão de recursos humanos.

O curso de formação visa desenvolver nos formandos conhecimentos de suporte às metodologia BSC e a sua utilização como ferramenta de gestão estratégica, bem como as formas de integração do capital humano nos objetivos organizacionais, potenciando quer os resultados da empresa, quer as expectativas das pessoas.

  • A metodologia Balanced Scorecard como ferramenta de Gestão do Capital Humano
  • O Balanced Scorecard Organizacional
  • A necessidade da organização estrategicamente focalizada
  • Quais os objectivos estratégicos, as metas e as iniciativas
    • Desenho do mapa estratégico
    • Definição de temas estratégicos
    • Identificação de objetivos
    • Mapeamento e estabelecimento das relações causa-efeito
    • Fatores a ter em conta na discussão do desenho estratégico – caso prático
  • Quais são os fatores chave para a construção de um projecto de BSC em Recursos Humanos
    • Quais os aspectos a ter em conta
    • Quais as alternativas de implementação
    • Quais as principais etapas do projeto
    • Objectivos e metas de Recursos Humanos – como assegurar o alinhamento com os objetivos organizacionais
    • Como transformar os resultados da gestão através do contributo dos Recursos Humanos
  • Como podem as ferramentas de software facilitar e suportar a implementação de um BSC em Recursos Humanos
  • Suportes e modos de representação da informação
  • Fatores críticos de sucesso do projeto
  • A importância da medição em Balanced Scorecard e os critérios a ter em conta na selecção de indicadores
  • Porquê medir e o que medir
    A necessidade de estabelecimento de metas
  • Seleção da informação para os indicadores
    • Quais devem ser as qualidades de um indicador
    • Quais são os critérios de selecção
      Quais os diferentes tipos de indicadores e ratios
    • A ponderação dos indicadores na medição do desempenho
    • Quais os indicadores mais utilizados
    • Como escolher a representação mais adequada
    • Qual a melhor forma de organizar o datawarehouse de indicadores
  • Principais políticas de Recursos Humanos a contemplar em BSC
  • A tradução de objectivos e iniciativas em políticas de Recursos Humanos
  • O papel da comunicação interna
  • A gestão por objetivos
  • A avaliação de desempenho
  • Desenvolvimento das pessoas e gestão do conhecimento
  • Política de promoções na carreira
  • Estrutura e evolução das remunerações
  • A gestão do recrutamento
  • Gestão da mudança
  • Controlo do absentismo e acidentes de trabalho

Documentos a disponibilizar no ato da inscrição:

  • Ficha de Inscrição
  • Cópia do Cartão Contribuinte
  • Cópia do BI/Cartão Cidadão
Curso promovido pela entidade formadora certificada Factopolis, Lda., que adota a marca comercial registada Tecla - Formação Profissional
Pronto pagamento - até 5 dias úteis anteriores à data de início do curso

Atribuição de Certificado de Formação Profissional, quando concluído com aproveitamento

Metodologia de avaliação:

  • Avaliação de diagnóstico – Sem ponderação
  • Avaliação da aprendizagem – Ponderação de 60%
  • Avaliação comportamental – Ponderação de 40%

A conclusão com aproveitamento exige classificação mínima de 10 valores/ Suficiente, nas avaliações da aprendizagem e comportamental

Frequência efetiva igual ou superior a 90% da carga horária do curso.

Inscrição

(no formato 10849955 0 ZZ5)


Dados para emissão da fatura-recibo