Formação Profissional

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Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Atribuição de Diploma de Pós-Graduação pelo IPG - Instituto Politécnico da Guarda

Gestão, Recursos Humanos, Desenvolvimento Estratégico da Organização

Lista de locais e datas

Profissionais em exercício de funções na área de especialização do curso ou novos profissionais que pretendam a aquisição de competências na área (designadamente licenciados em Psicologia, Sociologia, Recursos Humanos, Gestão e outras áreas científicas conexas.

  1. Desenvolver conhecimentos transversais ao nível da gestão de recursos humanos em contexto organizacional;
  2. Atuar como parceiro da gestão de topo, alinhando as políticas e práticas da gestão dos recursos humanos com as necessidades estratégicas da organização;
  3. Liderar e influenciar as pessoas no sentido do comprometimento com a concretização da estratégia de negócio da organização.
  1. Estratégia, competitividade e globalização
  2. Comportamento humano nas organizações
  3. Relações laborais
  4. Recrutamento, selecção e retenção de talentos
  5. Motivar e liderar equipas para a obtenção de desempenhos de excelência
  6. Gestão de desempenho, recompensas e carreiras
  7. Planeamento e desenvolvimento de competências
  8. Ética e responsabilidade social das organizações
  9. Sistemas de gestão de recursos humanos – NP 4427

Documentos a disponibilizar no ato da inscrição:

  • Ficha de Inscrição
  • Curriculum Vitae
  • Cópia Certificado Habilitações
  • Cópia do Cartão Contribuinte
  • Cópia do BI/Cartão Cidadão
  • 1 Fotografia 
Curso promovido pela entidade formadora certificada Factopolis, Lda., que adota a marca comercial registada Tecla - Formação Profissional
Inscrição: 50,00€
Propina: 700,00€
Propina em prestações:
1ª P: 350,00€, a efetuar até 8 dias úteis anteriores ao início do curso;
2ª P: 350,00€, a efetuar até à última sessão de formação.
  • Diploma de Pós-Graduação, a emitir pelo IPG - Instituto Politécnico da Guarda
  • Certificado de Formação Profissional, a emitir pela Tecla – Formação Profissional
  • Nas situações de não conclusão integral do curso, com aproveitamento, será emitido Certificado de Frequência de Formação, com menção às unidades concluídas e respetiva avaliação

Metodologia de avaliação:

  • Avaliação de diagnóstico – Sem ponderação
  • Avaliação da aprendizagem – Ponderação de 60%
  • Avaliação comportamental – Ponderação de 40%

A conclusão com aproveitamento exige classificação mínima de 10 valores em cada unidade, nas avaliações da aprendizagem e comportamental

  • Frequência efectiva igual ou superior a 90% da carga horária de cada unidade de formação;
  • Frequência efetiva de todas as unidades do curso de formação.

Inscrição

(no formato 10849955 0 ZZ5)


Dados para emissão da fatura-recibo