A Tecla presta serviços de consultoria na implementação de Planos para a Igualdade em organizações dos sectores público e privado, com e sem fins lucrativos. Os projetos Planos para a Igualdade são financiados no âmbito do programa Portugal 2020, através do Programa Operacional Inclusão Social e Emprego.
A implementação do Plano para a Igualdade nas organizações tem como objetivo:
- Diagnosticar a situação da organização em termos de igualdade de género entre Mulheres e Homens;
- Promover a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, dando prioridade à criação de condições de paridade na harmonização das responsabilidades profissionais e familiares;
- Promover a mudança de comportamentos e desenvolvimento de competências de cooperação entre géneros;
- Promover dinâmicas de grupo e interação entre mulheres e homens, potenciadoras de soluções de valorização pessoal e de integração profissional.
A consultoria a prestar pela Tecla organiza-se em torno das seguintes atividades:
- Diagnóstico à organização sobre a situação em termos de igualdade de género;
Conceção e implementação do Plano para a Igualdade, com um conjunto de compromissos da organização em matéria de igualdade de género; - Ações de informação/ formação/ sensibilização, com o duplo objetivo de sensibilizar e promover a mudança de comportamentos em torno da temática;
- Avaliação do Plano para a Igualdade, pelo confronto entre os objetivos e atividades previstos e os resultados alcançados após a sua implementação.
Os consultores da Tecla têm competências consolidadas e um trabalho publicamente reconhecido, tendo assumido a responsabilidade de coordenação de projetos nas áreas da Igualdade de Género e Planos para a Igualdade em múltiplas organizações, entre autarquias locais, empresas privadas, associações empresariais e associações de solidariedade e de desenvolvimento, no âmbito da tipologia 7.2 - Planos para a Igualdade, do POPH - Programa Operacional Potencial Humano (2007 - 2013).
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